La búsqueda del talento ideal y la del empleo soñado a menudo se topan con obstáculos en la comunicación y las expectativas. Desde la inversión de tiempo en procesos hasta la frustración de la desconexión, ¿cómo podemos acortar la distancia entre candidatos y empresas?
En Grupo Plana, nuestra experiencia nos impulsa a compartir algunas claves para optimizar la comunicación en las plataformas de empleo:
Para Reclutadores:
- Claridad desde el inicio: Detalles precisos en la descripción del puesto (requisitos imprescindibles, funciones clave, condiciones).
- Comunicación proactiva: Mantener informados a los candidatos sobre el estado de su aplicación (aunque sea un breve mensaje).
- Respuesta profesional: Responder a las candidaturas, incluso si no avanzan en el proceso. El tiempo del candidato también es valioso.
- Feedback constructivo (cuando sea posible): Un breve feedback puede ayudar al candidato en su desarrollo profesional.
Para Candidatos:
- Aplicaciones enfocadas: Leer detenidamente los requisitos y aplicar solo a las ofertas donde realmente se encaja.
- Información actualizada: Mantener el currículum vitae y el perfil en las plataformas al día.
- Profesionalismo en la comunicación: Responder a las llamadas y mensajes de los reclutadores de forma oportuna y educada.
- Claridad en las expectativas: Ser honesto sobre los intereses y motivaciones en las entrevistas.
Creemos que con una comunicación más clara y un enfoque respetuoso del tiempo de ambas partes, podemos hacer que la búsqueda de talento sea más eficiente y exitosa para todos.
- ¿Añadirías algún otro consejo?»
- ¿Qué otras buenas prácticas crees que pueden mejorar la comunicación entre reclutadores y candidatos en las plataformas de empleo?
¡Comparte tus ideas!»