Y es que encontrar al candidato ideal va más allá de un currículum repleto de certificaciones y experiencia técnica.
En Grupo Plana, entendemos que el verdadero éxito de un profesional y de una empresa reside en la combinación de habilidades técnicas sólidas y unas soft skills bien desarrolladas.
¿Por qué son igualmente importantes ambas?
Las habilidades técnicas abren la puerta: Son el conocimiento y la experiencia específica necesarios para desempeñar un rol. Sin embargo… Las habilidades blandas construyen el camino: La comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, la resolución de problemas y la inteligencia emocional, son las que permiten a un profesional integrarse, colaborar y prosperar en un entorno laboral dinámico.
¿Cómo ayudamos a tu empresa a encontrar este equilibrio?
En Grupo Plana, nuestro proceso de selección va más allá de la evaluación de las capacidades técnicas. Incorporamos metodologías y herramientas diseñadas para identificar y evaluar las habilidades blandas de los candidatos:
- Entrevistas conductuales: Profundizamos en cómo los candidatos han actuado en situaciones laborales pasadas, revelando sus habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos.
- Evaluaciones psicométricas: Utilizamos herramientas validadas para medir aspectos como la personalidad, la inteligencia emocional y la capacidad de adaptación.
- Referencias exhaustivas: Recabamos información detallada sobre el desempeño y las habilidades interpersonales de los candidatos en sus experiencias previas.
Nuestro compromiso:
En Grupo Plana, no solo te proporcionamos profesionales con las competencias técnicas necesarias, sino que también nos aseguramos de que posean las habilidades blandas que les permitirán integrarse eficazmente en tu equipo, construir relaciones sólidas y contribuir a un ambiente de trabajo positivo y productivo.
¿Buscas talento completo para tu empresa? ¡Contacta con Grupo Plana y descubre cómo podemos ayudarte a encontrar a los profesionales que marcarán la diferencia!